Comprender la importancia del papel del líder dentro de su implementación en función de las brechas generacionales
Salario Emocional
– Estrategia, Implementación y Retención del Personal -
Fecha: 24 de Abril
Duración: 6 Hrs
El salario emocional permite que la empresa pueda mejorar su productividad, apoya para alcanzar metas, evita una
rotación de personal elevada, mejora el clima laboral, permite la colaboración y, por extensión, el trabajo en equipo;
además, la comunicación mejora al darse un ambiente más relajado, donde todos fluyen en la misma sintonía. Los
beneficios son muchos y éstos se ven reflejados de forma clara y transparente dentro y fuera de la empresa ya que
los colaboradores se vuelven embajadores de la marca porque el compromiso se da en ambas direcciones.
Razones para participar:
- Identificar qué es y qué no es el salario emocional.
- Conocer cuáles son las claves del salario emocional.
- Comprender los beneficios de su implementación.
- El rol del jefe-gerente en su implementación..
Y mucho más.
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