Crear identidad en la corporación a través de políticas de compensación.
Tabulación de salarios para una Competitividad laboral justa
Fecha: 16 de Abril
Duración: 6 Hrs
Tabular y ofrecer salarios competitivos para mejorar los rendimientos de la empresa a través de modelos de compensación
y metas para que las y los trabajadores sean remunerados de acuerdo al esfuerzo, eficiencia, responsabilidad y resultados;
sobretodo compensar y retener a las personas que más contribuyen a los objetivos de la organización y la atracción de
nuevos talentos.
Razones para participar:
- Comprender las bases de la elaboración de un tabulador de sueldos.
- Entender el concepto de Capital Humano y su inherente carga económica.
- Analizar el Capital Humano y su carga laboral como costo, como gasto y como inversión.
- La competencia desleal por salarios no remunerativos.
- Analizar el impacto de la reforma al Outsourcing.
Y mucho más.
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