Programas de Evaluación de desempeño

Jueves 09 de Julio | Horario de 10:00 a 17:00 hrs.  |  (hora del centro de México)

- Programas de Evaluación de desempeño y 360° -

En este taller te explicamos el paso a paso para desarrollar estos programas y, adicionalmente, te brindamos una serie de
formatos y plantillas para que te sea más sencillo realizar la planeación, implementación y seguimiento adecuado de
estas dos herramientas que, sin duda, pueden impulsar el capital humano de tu compañía.

Ejes Temáticos:

- Pre-requisitos indispensables.
- Estructura de un programa de evaluación de desempeño.
- Formatos sugeridos.
- Estructura de un programa de evaluación 360.
- Formatos y herramientas sugeridas.

Solicita información respondiendo a este correo con la palabra "Programa" junto con los siguientes datos:

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Correo electrónico:
Número telefónico:
Correo Alterno:

Números de Atención:

55 3016 7085 - 55 1554 6630

En caso de que haya recibido este correo sin haberlo solicitado o si desea dejar de recibir nuestra promoción favor de responder
con la palabra baja o enviar un correo a bajas@ innovalearn.net

Retorno al ambiente laboral

El objetivo es conocer los lineamientos impuestos por las autoridades para crear los protocolos de seguridad ante el
riesgo de origen sanitario COVID-19, en el cual se expone a los colaboradores al retornar a sus centros de trabajo,
después del confinamiento impuesto por las autoridades.

Retorno al ambiente laboral dentro de la Nueva normalidad
Fecha: 08/Julio/2020
Horario: de 10:00 a 13:00 hrs.

Temario:

. Los últimos acuerdos que existen para un retorno seguro.
. Las obligaciones de los empleadores.
. Las bases para crear el protocolo de regreso.
. Las reglas para crear un plan de emergencia sanitaria.
. Que capacitación debe impartir para su personal.

Y mucho más.

Centro de Atención Telefónica: 01 800 212 9393

Responda este correo con el asunto RETORNO, con los siguientes datos:

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Teléfono:
 
Si lo que usted desea dejar de recibir este tipo de mensajes responder este correo con el asunto BAJA.