miércoles, 3 de noviembre de 2021

Requisitos normativos aplicables.

Buenos días.
Es un gusto saludarle.

Me comunico con usted para invitarle en nuestro curso online en vivo "Seguridad y Salud en el Trabajo en Centros de Distribución"

Dirigido a Gerentes de Capacitación, Gerentes de Recursos Humanos, Representantes sindicales, Contadores,  Integrantes de las
comisiones de seguridad e higiene, Responsables de los servicios preventivos de seguridad y salud en el trabajo.

La compleja y dinámica actividad logística ha tenido un incremento desde 2020, ya que a partir de la pandemia de Covid-19  aumentaron
drásticamente las compras en línea que, todo hace indicar, que llegaron para quedarse. Es natural pensar que, aunado al incremento de
actividad en el sector, los accidentes y enfermedades de trabajo, aumentarían por igual, pero esto no tiene que ser necesariamente así.

Razones por las que debe participar:

- Evitar multas y sanciones.
- Conocer las obligaciones de la empresa en materia de seguridad y salud en el trabajo.
- Identificar los principales requisitos normativos aplicables.
- Obtener herramientas de mejora continua, para mejorar áreas de oportunidad de los procesos.
- Mantener seguros y a salvo a los colaboradores de su empresa

Y mucho más.

El curso tiene como fecha el día 19 de Noviembre , en un horarario de 10:00 a 14:00 y de 15:00 a 18:00 HRS

Centro de Atención Telefónica: 55 35 538090 - 55 39 357855

Responda este correo con su el asunto "CEDIS" agregando los siguientes datos:

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Uno de nuestros ejecutivos se comunicará con usted a la brevedad
Si lo que usted desea dejar de recibir este tipo de mensajes responder este correo con el asunto BAJA

Herramientas para potencial el compromiso

Webinar en Vivo:
Salario emocional y otras estrategias de compensación al personal
Fecha:
18 de Noviembre
Horario: de 10:00 a 14:00 Hrs.
Instructora: Lyz Escalante Fernández

El salario emocional juega un papel importante en la motivación e implicación de la persona respecto a la organización. Garantizar el compromiso y permanencia en la empresa, haciendo una adecuada gestión del talento, depende del salario emocional. La retribución emocional tiene mucho que ver con el ambiente de trabajo.

Objetivos específicos
El participante:

- Revisará conceptos relacionados con el salario emocional.
- Conocerá estrategias innovadores de retribución al personal.
- Revisará herramientas para potencial el compromiso de sus colaboradores.

2 X 1 en conexiones Noviembre!

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