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viernes, 22 de marzo de 2024
Entrenamiento para Control de Plagas
Indicadores clave para medir sus resultados
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Tabulación de salarios 2024
Crear identidad en la corporación a través de políticas de compensación.
Tabulación de salarios para una Competitividad laboral justa
Fecha: 16 de Abril
Duración: 6 Hrs
Tabular y ofrecer salarios competitivos para mejorar los rendimientos de la empresa a través de modelos de compensación
y metas para que las y los trabajadores sean remunerados de acuerdo al esfuerzo, eficiencia, responsabilidad y resultados;
sobretodo compensar y retener a las personas que más contribuyen a los objetivos de la organización y la atracción de
nuevos talentos.
Razones para participar:
- Comprender las bases de la elaboración de un tabulador de sueldos.
- Entender el concepto de Capital Humano y su inherente carga económica.
- Analizar el Capital Humano y su carga laboral como costo, como gasto y como inversión.
- La competencia desleal por salarios no remunerativos.
- Analizar el impacto de la reforma al Outsourcing.
Y mucho más.
Responda este correo con su el asunto: Salarios agregando los siguientes datos:
Nombre:
Teléfono:
Empresa:
Centro de atención telefónica / WhatsApp 55 3935 7855
Si no es de su interés este tema, responda con asunto CALENDARIO para recibir más información sobre otros eventos de capacitación empresarial o Si lo que usted desea dejar de recibir este tipo de mensajes responder este correo con el asunto BAJA
Salario Emocional 2024
Comprender la importancia del papel del líder dentro de su implementación en función de las brechas generacionales
Salario Emocional
– Estrategia, Implementación y Retención del Personal -
Fecha: 24 de Abril
Duración: 6 Hrs
El salario emocional permite que la empresa pueda mejorar su productividad, apoya para alcanzar metas, evita una
rotación de personal elevada, mejora el clima laboral, permite la colaboración y, por extensión, el trabajo en equipo;
además, la comunicación mejora al darse un ambiente más relajado, donde todos fluyen en la misma sintonía. Los
beneficios son muchos y éstos se ven reflejados de forma clara y transparente dentro y fuera de la empresa ya que
los colaboradores se vuelven embajadores de la marca porque el compromiso se da en ambas direcciones.
Razones para participar:
- Identificar qué es y qué no es el salario emocional.
- Conocer cuáles son las claves del salario emocional.
- Comprender los beneficios de su implementación.
- El rol del jefe-gerente en su implementación..
Y mucho más.
Responda este correo con su el asunto: S_Emocional agregando los siguientes datos:
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Empresa:
Centro de atención telefónica / WhatsApp 55 3935 7855
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Qué se necesita para hacer un mapeo de procesos?
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