Evalúa en 60s si tu programa de liderazgo realmente se transfiere al trabajo. ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏
Hola
Soy Fernanda (Silega). Ayudamos a que el desarrollo de liderazgo no se quede en contenido, sino que baje a conductas, decisiones y seguimiento, con un modelo de 5 etapas basado en investigación (Evaluación → Personalización → Ejecución → Soporte → Escalamiento). |
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Diagnóstico (Sí/No):
1. Evaluación y metas — Si el CFO pregunta, ¿muestras 1 KPI con línea base, meta y fecha?
2. Customización — ¿Está diseñado para tu estrategia, cultura y estándares de liderazgo (no solo por nivel/rol)?
3. Ejecución (práctica) — ¿Cada líder practicó la conducta clave (simulación/caso real) y recibió feedback?
4. Soporte y coaching — ¿Hay coaching + plan 30–60 días con seguimiento real?
5. Escalamiento — ¿Quedó anclado en KPIs/rituales/sistemas para que perdure? |
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Caso real : Aseguradora global en México, 400+ líderes / 7 meses.
Aplicaron las 5 etapas con práctica bajo presión + coaching.
Resultados: mejor coordinación entre áreas, decisiones más rápidas y seguimiento consistente.
Y como referencia: en una implementación documentada del mismo modelo, 90%+ reportó aplicar lo aprendido y se estimó un ROI >12x. |
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Testimonios (anónimos, reales):
“La simulación refleja mi comportamiento.” — Participante
“Innovador, práctico, excelente.” — VP de RRHH |
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Si crees que esto le serviría a alguien de tu equipo, reenvíaselo por favor.
Saludos,
Fernanda
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Fernanda Pliego
Paseo de los Tamarindos No. 400 A,
Col. Bosques de las Lomas |
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