jueves, 23 de enero de 2020
informaciones sobre email marketing
Mi nombre es Fabián Torre y técnico en EmailMarketing.
Me agradaria saber si les interesa recibir informaciones sobre
productos y servicios de EmailMarketing, y a que email puedo enviarlas.
Muchas gracias
Whatsapp: +55 719 9313-1792
Skype: chronskype
Propiedades Inmobiliarias en Miami
Mi nombre es José Hernandez y estoy promoviendo una excelente
Oportunidad de Inversión Inmobiliaria en Miami.
Me agradaria saber si tiene interés en recibir información sobre
esta Oportunidad de Inversión Inmobiliaria, y a que email puedo
enviarlas.
Desde ya agradezco
Mi Whatsap: +1 954-274-5206
Mi Skype: jose9965
Herramientas tecnológicas dirigidas a RRHH
Miércoles 26 de Febrero | Horario de 10:00 a 14:00 hrs. | (hora del centro de México)
- Evaluación del personal por competencias -
¿De qué hablaremos?
Comprenderemos y aplicaremos los principios básicos de la evaluación del personal por competencias y realizar una
retroalimentación y plan de acción con los resultados de las evaluaciones de desempeño de forma efectiva, con
base a las necesidades de la empresa.
¿Qué aprenderás?:
- Conocerá las tendencias para crear una nueva cultura en el área de Recursos Humanos.
- Aplicará estrategias de Atracción de Talento.
- Aplicará nuevos procesos de gestión del Talento dentro de la organización, así como los pasos para implantarlos.
- Aplicará herramientas tecnológicas dirigidas a RRHH.
Solicita información respondiendo a este correo con la palabra Competencias junto con los siguientes datos:
Nombre:
Correo electrónico:
Número telefónico:
Dirigido a: Directores y personal a cargo del área de Recursos Humanos de organizaciones y empresas.
Números de Atención:
(045) 55 15 54 66 30 - (045) 55 85567293 - (045) 5530167085
En caso de que haya recibido este correo sin haberlo solicitado o si desea dejar de recibir nuestra promoción favor de responder
con la palabra baja o enviar un correo a bajas@ innovalearn.net
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Coach registrado ante la STPS comprometidos con su crecimiento profesional.
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