De cursos a resultados: una forma distinta de desarrollar líderes y medir el cambio real. ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏
Buenos dias,
Una pregunta incómoda: del último programa de liderazgo que contrataste, ¿cuántas conductas cambiaron de verdad tres meses después?
En la mayoría de las organizaciones la respuesta honesta es "no lo sabemos". El contenido estuvo bien, la evaluación salió bonita —todos "por encima del promedio"— y aun así el lunes nadie lideraba distinto.
Ese es el problema. No es el training. Es lo que no pasa después.
Por eso en Silega no vendemos un curso. Cursos hay en todas partes. Diseñamos un proceso completo de transformación, ligado a tu estrategia y medible de punta a punta:
(aquí va tu mapa visual de las 5 etapas) |
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El backbone de todo el proceso son simulaciones de negocio: cada líder practica la conducta clave bajo presión y recibe feedback, en lugar de escucharla en PowerPoint. Son el mismo tipo de simulaciones que se usan en algunas de las mejores universidades del mundo y con empresas de primer nivel.
Y este año estrenamos LEAD-60, una nueva generación de evaluación de liderazgo. La diferencia importa: casi todos los tests están diseñados para que la gente salga bien parada. LEAD-60 no. Da un retrato completo y honesto —competencias, capacidad, personalidad, motivadores y riesgos bajo presión— con un grado de confianza del protocolo, para que cada líder por fin vea lo que un colega ya ve. |
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Un caso reciente: en una institución financiera en México acompañamos a más de 400 líderes durante 7 meses. El resultado que reportaron: mejor coordinación entre áreas, decisiones más rápidas y un seguimiento que antes no existía. |
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¿Quieres ver cómo se ve por dentro? Responde a este correo y te comparto el mapa de las 5 etapas y un reporte de muestra de LEAD-60 — sin compromiso.
Si crees que esto le serviría a alguien de tu equipo, reenvíaselo por favor.
Saludos,
Fernanda
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Fernanda Pliego
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