Objetivos específicos: - Identificará claramente las responsabilidades del compensólogo, así como su impacto en la empresa. - Reconocerá el procedimiento base para el diseño de un tabulador salarial funcional, así como sus prerrequisitos. - Diseñará un plan de compensación total, asegurando la integración de elementos que impulsen los resultados del negocio.
Y mucho más. |
No hay comentarios:
Publicar un comentario