El futuro del onboarding y los assessments | Buenos días,
Cuantas personas han entrado en tu empresa tan solo los últimos 12 meses (para una de las empresas mencionadas abajo son más de 5,000 personas!) Cuántos de ellos siquiera conocen a su equipo en persona? Cómo trasmites la cultura organizacional a distancia?
Podemos ayudarlo a aprovechar las experiencias para realizar onboarding y assessments a escala, integradas en el flujo de trabajo, lo que reduce las interrupciones y aplana la curva de aprendizaje porque.
Silega te ofrece el sistema más robusto en el mercado de simuladores de negocio y aprendizaje experiencial, usado desde las mejores universidades en el mundo hasta empresas como Nestle, Johnson & Johnson, Citibank, Ford. Algunos ejemplos recientes que hemos realizado: | |  | | Simulador de cultura para empresa líder de consumo y para capacidad para más de 70,000 empleados - desde niveles senior hasta frontline. Objetivo principal: reforzar el entendimiento y la adopción cultural a distancia. | |  | Simulador de ejecutivos para banco norteamericano líder en el mercado América Latina. Objetivo principal: reducir el tiempo de onboarding para nuevos ejecutivos con más de 70%.
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Saludos,
Lorena
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