Buenos días
¿Qué pasaría si una de las empresas de bienes de consumo más grandes del mundo te pidiera ayuda para medir y cambiar su cultura?
Eso es exactamente lo que nos pasó.
Desde la sede global de PepsiCo, nos contactaron en Silega para desarrollar una simulación de negocios que les permitiera (1) medir y (2) transformar su cultura organizacional—The PepsiCo Way.
🚀 El reto?
✔ 70,000 empleados
✔ En inglés, español y portugués
✔ Desde altos ejecutivos hasta equipos operativos
✔ Y tenía que ser rápido, impactante y altamente efectivo
El resultado? Un éxito rotundo.
El proyecto tuvo un impacto tan grande que fue reconocido en el evento más prestigioso de Recursos Humanos en el mundo—la ATD Conference.
El error #1 al intentar cambiar la cultura
❌ Pensar que se puede cambiar la cultura como si fuera la contraseña del Wi-Fi—solo anunciarlo y esperar que todos se conecten mágicamente.
Entonces… ¿Cómo se mide y cambia la cultura realmente?
Esto fue lo que hicimos para PepsiCo (y lo que podemos hacer para tu empresa también): |
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✔ 📊 Auditoría Cultural – Un enfoque basado en datos para medir la cultura
✔ 🔍 Entrevistas, Grupos Focales y Análisis de Datos – Identificar brechas reales y establecer objetivos de cambio
✔ 📏 Definición y Medición de Comportamientos – Un marco claro para evaluar el progreso
✔ 🎯 Alineación con Stakeholders – Experiencia trabajando con líderes de nivel C
✔ 🎮 Experiencia Digital Gamificada – Creada por expertos en game design, data y psicología
✔ 🚀 Evento de Lanzamiento de Alto Impacto – Para iniciar la transformación con total compromiso
✔ 📹 Serie de Videos de Refuerzo – Diseñados para fijar los comportamientos clave a largo plazo
✔ 🎭 Selección de Actores Alineados a la Marca – Para asegurar autenticidad en la experiencia
✔ 🎬 Producción de Video Profesional – Filmado en sitio y en estudio para maximizar impacto
¿Tu cultura está alineada con el éxito? Averigüémoslo juntos.
Reserva una llamada gratuita con nuestro equipo y exploremos cómo podemos ayudarte a construir una cultura que genere resultados reales.
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🔹 Porque la cultura no es lo que dices en la oficina—es lo que tu equipo le cuenta a su familia en la cena.
¡Esperamos hablar contigo pronto!
Fernanda
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Fernanda Pliego
Corporate Sales
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