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Plan de Capacitación por Competencias

 

Identificar necesidades en el colaborador para determinar si requiere desarrollo, capacitación o adiestramiento dependiendo de su competencia laboral y su productividad.

DNC y Diseño de Plan de Capacitación por Competencias 1ero de diciembre - Duración: 6 Hrs El desarrollo de habilidades va de la mano con el aprendizaje permanente. En este nuevo entorno, la formación, el trabajo y la actualización ya no son algo lineal, sino que se dan en un modelo cíclico de reinvención constante. Los profesionales cada vez más optarán por las empresas que los desarrollen y actualicen

Razones para participar: El conocer la importancia estratégica de elaborar un plan de capacitación institucional por competencias. Dar cumplimiento a la obligación de capacitar a los colaboradores de la organización, que establece la STPS. Identificar necesidades en el colaborador para determinar si requiere desarrollo, capacitación o adiestramiento dependiendo de su competencia laboral y su productividad. Y mucho más. Solicitar Temario Completo Responda este correo con su el asunto: DNC agregando los siguientes datos: Nombre: Teléfono: Empresa: Centro de atención telefónica / WhatsApp 55 3935 7855 Si no es de su interés este tema, responda con asunto CALENDARIO para recibir más información sobre otros eventos de capacitación empresarial o Si lo que usted desea dejar de recibir este tipo de mensajes responder este correo con el asunto BAJA

Elaboración de tabuladores y compensaciones

 

Requisitos básicos para desarrollo de tabuladores

Elaboración de tabuladores y compensaciones Webinar en vivo - 12, 15 y 16 de diciembre - Duración: 6 Hrs. Nuestro los participantes serán capaces de diseñar un tabulador de puestos funcional, que favorezca la rentabilidad del negocio mientras impulsa la productividad de los colaboradores, asegurando la equidad interna y competitividad externa.

Objetivos específicos: - Identificará claramente las responsabilidades del compensólogo, así como su impacto en la empresa. - Reconocerá el procedimiento base para el diseño de un tabulador salarial funcional, así como sus prerrequisitos. - Diseñará un plan de compensación total, asegurando la integración de elementos que impulsen los resultados del negocio. Y mucho más. Solicitar Temario Completo Para mayor información, responder sobre este correo con la palabra:Tabulador + los siguientes datos: Nombre: Teléfono / WhatsApp: Empresa: Para información inmediata llamar al: (+52) 55 15 54 66 30 - (+52) 55 30 16 59 43 O puede enviarnos un mensaje vía WhatsApp Innova Learn México - innovalearn.mx - Mérida, Yucatán, México. Si desea dejar de recibir nuestra promoción favor de responder con la palabra baja o enviar un correo a bajas@ innovalearn.net

Estrategias de retribución al personal

 

Estrategias más innovadoras para fomentar la motivación de sus trabajadores y su compromiso con la organización.

Salario emocional y otras estrategias de compensación al personal Webinar en vivo - 8 de diciembre - Duración: 6 Hrs. El salario emocional juega un papel importante en la motivación e implicación de la persona respecto a la organización. Garantizar el compromiso y permanencia en la empresa, haciendo adecuada gestión del talento, depende del salario emocional. La retribución emocional tiene mucho que ver con el ambiente de trabajo, la relación con los superiores, entre otras prácticas.

Objetivos específicos: - Revisará conceptos relacionados con el salario emocional. - Conocerá las estrategias más innovadoras de retribución al personal. - Revisará herramientas para potencializar el compromiso de sus colaboradores. Y mucho más. Solicitar Temario Completo Para mayor información, responder sobre este correo con la palabra: Salario + los siguientes datos: Nombre: Teléfono / WhatsApp: Empresa: Para información inmediata llamar al: (+52) 55 15 54 66 30 - (+52) 55 30 16 59 43 O puede enviarnos un mensaje vía WhatsApp Innova Learn México - innovalearn. mx - Mérida, Yucatán, México. Si desea dejar de recibir nuestra promoción favor de responder con la palabra baja o enviar un correo a bajas@ innovalearn.net