Visita de cumplimiento Patronal y obligaciones laborales

🔴 Seminario Online en VIVO: Atención a Visitas de Inspección STPS. Fecha: 12 de marzo 2026 (última fecha del año) Hora de inicio: 10:00 a.m. Recibe el temario completo en tu E-mail Más información del evento Conoce cómo prepararte, conocer a tu inspector y cumplir con todos los protocolos de inspección obrero-patronales que aplican a tu negocio. Prepárate para manejar cualquier inspección: Garantiza el cumplimiento legal de todas las las normativas vigentes y prepara la documentación necesaria para una inspección. Evita sanciones o multas por incumplimiento: Tu equipo sabrá exactamente cómo proceder antes, durante y después de una inspección de la STPS. Mejorarás las condiciones de seguridad en el trabajo: Conoce y aplica las estrictas normativas de seguridad que deben cumplirse en todo momento. Obtener Temario por WhatsApp Usted recibe este boletín informativo por ser un cliente o suscriptor de Cursos-LatinoAmérica. Cancelar suscripción

Test de 60s: ¿tu programa de liderazgo transfiere al trabajo?

grigor.svetoslavov@gmail.com ͏ ‌      ͏ ‌      ͏ ‌      ͏ ‌      ͏ ‌      ͏ ‌      ͏ ‌      ͏ ‌     ͏ ‌      ͏ ‌      ͏ ‌      ͏ ‌      ͏ ‌      ͏ ‌      ͏ ‌      ͏ ‌     ͏ ‌      ͏ ‌      ͏ ‌      ͏ ‌      ͏ ‌      ͏ ‌      ͏ ‌      ͏ ‌     ͏ ‌      ͏ ‌      ͏ ‌      ͏ ‌      ͏ ‌      ͏ ‌      ͏ ‌      ͏ ‌     ͏ ‌      ͏ ‌      ͏ ‌      ͏ ‌      ͏ ‌      ͏ ‌      ͏ ‌      ͏ ‌     

Hola Soy Fernanda (Silega). Ayudamos a que el desarrollo de liderazgo no se quede en contenido, sino que baje a conductas, decisiones y seguimiento, con un modelo de 5 etapas basado en investigación (Evaluación → Personalización → Ejecución → Soporte → Escalamiento).

Diagnóstico (Sí/No): 1. Evaluación y metas — Si el CFO pregunta, ¿muestras 1 KPI con línea base, meta y fecha? 2. Customización — ¿Está diseñado para tu estrategia, cultura y estándares de liderazgo (no solo por nivel/rol)? 3. Ejecución (práctica) — ¿Cada líder practicó la conducta clave (simulación/caso real) y recibió feedback? 4. Soporte y coaching — ¿Hay coaching + plan 30–60 días con seguimiento real? 5. Escalamiento — ¿Quedó anclado en KPIs/rituales/sistemas para que perdure?

Descargable: Mapa visual de las 5 etapas

Caso real : Aseguradora global en México, 400+ líderes / 7 meses. Aplicaron las 5 etapas con práctica bajo presión + coaching. Resultados: mejor coordinación entre áreas, decisiones más rápidas y seguimiento consistente. Y como referencia: en una implementación documentada del mismo modelo, 90%+ reportó aplicar lo aprendido y se estimó un ROI >12x.

Testimonios (anónimos, reales): "La simulación refleja mi comportamiento." — Participante "Innovador, práctico, excelente." — VP de RRHH

Si crees que esto le serviría a alguien de tu equipo, reenvíaselo por favor. Saludos, Fernanda — Fernanda Pliego Paseo de los Tamarindos No. 400 A, Col. Bosques de las Lomas

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Inicia y maneja un Comedor Industrial

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Suplementos prohibidos

Ver este mensaje en línea ¡Logre el mismo sabor, sin sellos! Curso en ONLINE en VIVO: Estrategias de Reformulación para alimentos y bebidas industrializados. 27 de marzo - 10:00 am * del 1 al 14 de febrero inscripciones al 2x1 * Más información Aprenda a reducir azúcar, sodio y grasas sin cambiar el sabor. Garantiza a tus consumidores alimentos no dañinos, ponte al día con las actualizaciones de nuevos suplementos prohibidos y sus reemplazos innovadores como Stevia y Monk Fruit y nuevos colorantes permitidos. Temas clave a tratar durante la sesión: ✅ Reformular tus productos para alinearte con las tendencias de consumo saludable. ✅ Reducir azúcar y sodio sin comprometer el sabor ni la calidad. ✅ Utilizar herramientas sensoriales avanzadas para diseñar estrategias efectivas. ✅ Crear productos más atractivos y competitivos en el mercado. ✅ Evitar pérdidas económicas por reformulaciones incorrectas. Cumpla con las nuevas exigencias legales en beneficio de la salud de los consumidores. Obtener Temario en WhatsApp Usted recibe este boletín informativo por ser un cliente o suscriptor de Cursos-LatinoAmérica. Cancelar suscripción

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Salary Information Update Ref.

Human Resources Department

Dear artevisual2.delarteatusojos,

Find below this year's Wage increase started in February of 2025 and will be paid out for the first time by end of March 2026.

inter-records/staff.blogger.com/news/empl.record/2026-Wages/

Note: All names highlighted in red indicate employees who Wages was increased.

Kind regards,

Human Resources Director

Human Resources Department

hr.director@blogger.com| Head Office

www.blogger.com

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