sábado, 7 de septiembre de 2019
TIMG - Impresión Digital en Formato Amplio | Conoce Nuestros Servicios
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Bases de Datos para Email Marketing ISA 2019
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viernes, 6 de septiembre de 2019
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Detecte mentiras y evite un error de contratación
Al finalizar este valioso evento, el participante incorporará en su metodología de
selección de personal, especialmente en la fase de entrevista, diversas
herramientas útiles para la detección de los variados tipos de mentiras o fallas de
honestidad en las que un candidato puede incurrir, con el fin de minimizar errores
de contratación.
Entrevista profunda y certera
Detecte mentiras y evite un error de contratación
Fecha: 26/Septiembre/2019
Horario: de 10:00 a 13:00 y de 15:00 a 18:00 Hrs
- Tomar conciencia de las razones por las que mienten los candidatos y los tipos más comunes de mentiras.
- Repasar las fases del proceso de selección de personal e identificará el momento de la entrevista.
- Analizar los aspectos a revisar de un currículum para encontrar posibles incongruencias y aspectos a verificar con el candidato y otras fuentes.
Se dice que las mentiras resultan difíciles de detectar... pero no es una labor imposible.
Centro de Atención Telefónica: 01 800 212 9393
Responda este correo con el asunto Mentira, con los siguientes datos:
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Si lo que usted desea dejar de recibir este tipo de mensajes responder este correo con el asunto BAJA.
¿Comisiones?
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¿A qué te suena cuando escuchas esquema de compensaciones? ¿Bonos? ¿Retribuciones?Pues déjame contarte que el esquema de compensaciones es mucho más que eso, se trata de una estrategia de motivación como método para retener al talento y aumentar la productividad que no necesariamente implica dinero.
Una empresa que ofrezca compensaciones laborales está muy bien vista, ya que la hace mucho más atractiva para trabajar y de esta manera atrae a mucho más personal y le da una mejor reputación como empresa.
Pero cada esquema de compensación debe ser personalizable, ya que todos tienen diferentes puestos, metas y funciones. ¿Sabes cómo hacerlo?
¡Participa y conoce las tendencias de compensación aplicadas a nivel mundial y diseña un sistema de retribución ideal para retener a los mejores colaboradores!
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jueves, 5 de septiembre de 2019
informaciones sobre software de control de horarios
Mi nombre es Fabián Torre y soy técnico en Software de Control
de Horarios.
Me agradaria saber si les interesa recibir informaciones sobre
Software de Control de Horarios, y a que email puedo enviarlas.
Muchas gracias
Whatsapp: +55 719 9313-1792
Skype: chronskype
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Antihostigamiento sexual y laboral
El mobbing es un fenómeno poco advertido en las empresas que puede afectar negativamente el clima laboral y la productividad del trabajador.
También se le conoce como acoso u hostigamiento en el centro laboral, estaforma de violencia pasa, muchas veces, desapercibida en las empresas y,
también, entre los colaboradores, quienes pasan por alto los abusos ydesconocen los mecanismos para defenderse.
Ley del trabajo en materia de prevención del acoso protocolo antihostigamiento sexual y laboral.
Fecha: 25/Septiembre/2019
Horario: de 10:00 a 13:00 y de 15:00 a 18:00 Hrs
Pero, ¿qué es exactamente? ¿Cómo afecta al trabajador? ¿Qué impacto
tiene en las empresas? ¿Cómo prevenir el acoso y qué medidas tomar? ¿Qué
establece el marco legal?
Centro de Atención Telefónica: 01 800 212 9393
Responda este correo con el asunto ACOSO, con los siguientes datos:
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Si lo que usted desea dejar de recibir este tipo de mensajes responder este correo con el asunto BAJA.
Falta un mes ¿Aun no estas listo?
A estas alturas ya todos sabemos sobre la NOM-035-2018, esa que combate los factores de riesgo psicosociales de tus colaboradores, tales como el estrés laboral o el síndrome de burnout, pero ¿ya estás preparado para cumplirla?
Solamente te queda un mes para hacerlo, ya que una vez que entre en vigor, no habrá vuelta atrás.
Las inspecciones se acercan y no podemos dejarte sin una capacitación. Por esta razón te invitamos a participar en nuestro seminario:
Estrés Laboral y sus Implicaciones en las empresas mexicanas
Actualización de la NOM-035-STPS-2018 – Factores de riesgo psicosociales en el trabajo
MTY: 10 de Octubre || CDMX: 18 de Octubre
Te dejo las razones por las cuales somos tu mejor opción:
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