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lunes, 8 de abril de 2024
Jefe de Almacén: gestión y optimización
Manuales de políticas y Procedimientos
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viernes, 5 de abril de 2024
Estrategia, Implementación y Retención del Personal
Comprender la importancia del papel del líder dentro de su implementación en función de las brechas generacionales
Salario Emocional
– Estrategia, Implementación y Retención del Personal -
Fecha: 24 de Abril
Duración: 6 Hrs
El salario emocional permite que la empresa pueda mejorar su productividad, apoya para alcanzar metas, evita una
rotación de personal elevada, mejora el clima laboral, permite la colaboración y, por extensión, el trabajo en equipo;
además, la comunicación mejora al darse un ambiente más relajado, donde todos fluyen en la misma sintonía. Los
beneficios son muchos y éstos se ven reflejados de forma clara y transparente dentro y fuera de la empresa ya que
los colaboradores se vuelven embajadores de la marca porque el compromiso se da en ambas direcciones.
Razones para participar:
- Identificar qué es y qué no es el salario emocional.
- Conocer cuáles son las claves del salario emocional.
- Comprender los beneficios de su implementación.
- El rol del jefe-gerente en su implementación..
Y mucho más.
Responda este correo con su el asunto: S_Emocional agregando los siguientes datos:
Nombre:
Teléfono:
Empresa:
Centro de atención telefónica / WhatsApp 55 3935 7855
Si no es de su interés este tema, responda con asunto CALENDARIO para recibir más información sobre otros eventos de capacitación empresarial o Si lo que usted desea dejar de recibir este tipo de mensajes responder este correo con el asunto BAJA
Cómo despedir legalmente personal TÓXICO
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jueves, 4 de abril de 2024
Obligación de las empresas
Obligación Constitucional de la renta gravable para la PTU.
Taller de Reparto de Utilidades
– Determinación y Tratamiento Laboral y Fiscal de PTU
Fecha: 25 de Abril
Duración: 5 Hrs
De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo, el pago de reparto de utilidades debe realizarse entre el 1ero de abril y el 30
de mayo para empresas, y del 1ero de mayo al 29 de junio para personas físicas. Es un derecho constitucional para los
trabajadores y representa una participación en las ganancias que tuvo la empresa en el año fiscal anterior.
Temario:
- Conocer de manera práctica el tratamiento integral (Legal, Fiscal y Financiero).
- Analizar los criterios tomados para cubrir el derecho de los trabajadores.
- Porque es una obligación de las empresas y se debe realizar con total apego legal.
- Conocer la repercusión fiscal y las opciones contenidas en las Leyes.
Y mucho más.
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Empresa:
Centro de atención telefónica / WhatsApp 55 3935 7855
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