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Cómo hacer Rentable y Exitoso un Restaurante
¡Llene su restaurante de gente con apetito y dinero!
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Lic. Cinthya Rivadeneyra
Teléfono 9991617076 Ext. 202
Ejecutiva de Cuenta
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Comercialización y Marketing Agroalimentario
Tiene como objetivos, formar a profesionales del sector agroalimentario: En concreto, profundizar y adquirir habilidades directivas para la toma de decisiones comerciales, diseñar planes estratégicos y la renovación.
Va dirigido a responsables de las políticas agroalimentarias de las industrias, comercializadoras y aquellos involucrados en el sector, y cualquier persona interesada en temas agroalimentarios.
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Lic. Claudia Molina
Teléfono 9991617076 Ext. 201
Ejecutiva de Cuenta
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VEHICONTROL Software para Control de Vehículos y Máquinas Pesadas Carlos Fabián Torre Software Consulting Rua Carlos Gomes 59, Centro - Salvador - Bahia - CEP 40060-330 - BRASIL Tel: +55 71 3321-5791 - Skype: chronskype |
¡Cómo desarrollar y mantener clientes clave para siempre!
Administración de CUENTAS CLAVE
México, D.F. 05 y 06 de marzo 2015
TEMARIO:
1. LAS TÉCNICAS PARA DESARROLLAR SUS CUENTAS CLAVE.
2. RETENCIÓN Y CRECIMIENTO DE CLIENTES CLAVE.
3. FORTALECIMIENTO DE LA CADENA DE PROVEEDORES A TRAVÉS DE RELACIONES ESTRATÉGICAS
4. OPTIMIZACIÓN DEL ALCANCE DE SU INFLUENCIA CON LOS CLIENTES CLAVE.
5. EL ENFOQUE DE TRABAJO EN EQUIPO: CÓMO CREAR, VIGORIZAR Y MANEJAR EL EQUIPO DE VENTAS.
6. QUÉ IMPACTO TENDRÁ LA TECNOLOGÍA EN EL ÉXITO DE LAS RELACIONES CON CLIENTES CLAVE.
Adquiera el folleto completo y sin compromiso, solo responda este correo con la palabra "Cuentas" más su nombre y teléfono o Llámenos sin costo al 01 800 212 0660 y se lo enviaremos a la brevedad.
Si no desea invitaciones esporádicas, le pedimos responda con el asunto no13.Dirigido a: Directores, ejecutivos, funcionarios, empresarios, gerentes y hombres de negocios interesados en mejorar su desempeño al frente de sus direcciones, áreas, empresas u organizaciones.
INTELIGENCIA DIRECTIVA
México, D.F. 20 de marzo- Hotel Sheraton María Isabel
Traemos para usted un innovador programa en el que obtendrá un amplio panorama de los criterios a considerar para entender y mejorar su desempeño como director, aprendiendo a manejar con éxito una organización tomando en cuenta el desafiante y volátil entorno empresarial actual, que exige competencias, destrezas, habilidades, en una palabra "inteligencia".
Podrá desarrollar su capacidad de análisis y el conocimiento sobre cómo actuar en todo tipo de situaciones complejas, adaptándose a las exigencias de su puesto, anticipando y manejando con firmeza los desafíos que afronta.
Adquiera el folleto completo y sin compromiso, solo responda este correo con la palabra "DIRECTOR" más su nombre, teléfono, o Llámenos sin costo al 01 800 212 0660 y se lo enviaremos a la brevedad.
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¡No deje pasar la oportunidad!
PMX234
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Cómo Diseñar Perfiles de Puestos por Competencias Laborales México, D.F. 12 y 13 de marzo- Centro Banamex |
Dirigido a: Profesionales de Recursos Humanos, Encargados del área de Reclutamiento y Selección, Directores, Gerentes, Jefes de área y supervisores, cuyas funciones incluyan la selección de candidatos y buscan la actualización y el desarrollo de habilidades en la gestión de recursos humanos. Adquiera el folleto completo y sin compromiso, solo responda este correo con la palabra "PERFILES" más su nombre, teléfono, sede o Llámenos sin costo al 01 800 212 0660 y se lo enviaremos a la brevedad. Le damos la oportunidad de aprender a realizar una metodología para el diseño de perfiles de puestos por competencias. Esta metodología le permitirá saber qué tan apto es un colaborador, no solo por su formación académica y profesional, sino también por sus características personales, previendo futuros comportamientos que puedan obstaculizar su desempeño laboral, garantizando que su personalidad lo llevará a obtener constantes logros laborales. Con la guía de un experto en recursos humanos, conocerá los pasos para la elaboración de perfiles de puestos por competencias laborales, considerando todos y cada uno de los elementos clave para su diseño, consiguiendo una adecuada atracción y retención de talento humano, con el grado de madurez y dominio de las competencias del puesto. Lic. Mildreth Lara, Si no desea invitaciones esporádicas, le pedimos responda con el asunto STOP. Este correo ha sido enviado a: artevisual2.delarteatusojos@blogger.com |
Excelente oportunidad para aprender
Cómo recaudar fondos por Marketing directo o Telemarketing.
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Dirigido a: Profesionales, gerentes, directores generales, directores de área, CEO, líderes de equipos y asesores de primer nivel.
Alta Gerencia y Coach Directivo
México, D.F. 20 de febrero de 2015
TEMARIO:
1. NUEVO MODELO EMPRESARIAL.
2. COACHING: UNA ALTERNATIVA ANTE EL RETO DE DESARROLLAR EL TALENTO ORGANIZACIONAL
3. COMPETENCIAS CONVERSACIONALES.
4. APRENDIENDO A ESCUCHAR
5. ESTRUCTURA DEL COACHING.
Adquiera el folleto completo y sin compromiso, solo responda este correo con la palabra "Coach", Nombre, Empresa y Teléfono.
Centro de atención telefónica 01 800 212 0660.
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